Embora profissionais jovens reconheçam que trocar de emprego com frequência pode atrapalhar suas chances de encontrar um novo trabalho no futuro, isso não os impediria de fazer essas mudanças em busca de mais satisfação profissional ou pessoal.
É o que indica uma pesquisa do site de recrutamento RecruitiFi, que entrevistou mais de mil profissionais americanos com idade entre 22 e 35 anos. Entre eles, 53% já acumulavam três ou mais empregos ao longo da carreira. Um terço (33%) tinha planos de ficar entre três e cinco anos no atual trabalho, enquanto 20% planejava sair em até dois anos.
Sobre os motivos para deixar o emprego, a maior parte (37%) diz que pretende seguir uma carreira diferente da atual, enquanto 25% têm em vista conseguir um emprego similar em uma empresa do mesmo setor e 22% visam trabalhar em uma cidade diferente. Apenas cerca de 15% se veem deixando o atual emprego por motivos pessoais, como para acompanhar o cônjuge, ficar um tempo sem trabalhar ou para viajar.
Dentre os respondentes, 83% reconhecem que essa vontade de trocar de emprego após pouco tempo de casa pode prejudicar o currículo, mas 86% não mudariam de ideia por causa disso. “A geração Y continua sendo foco de discussões quando o assunto é recrutamento”, diz o fundador do RecruitiFi, Brin McCagg. “Mais do que nunca, as empresas precisam evoluir para criar abordagens mais estratégicas para a gestão de talento e recursos humanos desse público.”
A maioria dos jovens entrevistados (57%) acha que as empresas onde trabalham não estão se esforçando para adaptar as práticas de RH para a nova geração. Cerca de um terço, no entanto, considera que as companhias melhoraram em aspectos como conversas sobre expectativas de trabalho, opções de planos de saúde e flexibilidade entre vida pessoal e profissional.
Fonte: Valor Econômico, por Letícia Arcoverde, 28.07.2015
Nenhum comentário:
Postar um comentário