Lucas Nogueira, gerente de divisão da Robert Half, explica que, apesar dos problemas que alguns empregadores vêm tendo com a emissão das guias, é importante ter em mente que a proposta do eSocial é positiva. "Trata-se de uma excelente ferramenta para diminuir a sonegação de impostos no Brasil e, dessa forma, destacar os empregadores corretos, sejam eles pessoas físicas ou jurídicas", explica.
Quanto às organizações, o executivo aponta que a eventual falta de conhecimento das normas do eSocial pode se refletir em complicações, que vão desde atrasar a admissão de um colaborador ou até mesmo travar a folha de pagamento. "Uma boa opção nesse período de implantação do eSocial é a contratação de um profissional temporário especializado na ferramenta", avalia Nogueira. A hipótese é considerada por 54% dos gestores de RH entrevistados.
O levantamento aponta o treinamento e o recrutamento de pessoal como os principais desafios no processo de implantação do eSocial, na opinião de 50% e 45% dos gestores entrevistados, respectivamente. "Por ser algo recente, é natural que seja mais difícil de encontrar especialistas na ferramenta, o que gera vantagem competitiva aos profissionais que já tiveram experiência na implementação deste sistema ou de outros similares", comenta Nogueira.
Nível de desafio para a implantação do eSocial:
- 46% muito desafiador.
- 40% um pouco desafiador.
- 14% nem um pouco desafiador.
Principais desafios no processo de implantação (múltipla escolha):
- 50% treinamento de pessoal.
- 45% recrutamento de pessoal.
- 38% falta de conhecimento sobre a norma.
- 27% aumento da carga de trabalho.
- 21% falta de tecnologia compatível com a da norma.
- 7% falta de tempo para cumprir com a norma.
- 6% nada.
FONTE: Perspectiva Comunicação
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